入职当天因“走路跛脚”被辞退？得力集团遭网友发帖曝光，CEO留言道歉

唐人日报10月10日讯：一则关于“求职者因走路跛脚被得力集团辞退”的帖子在社交媒体平台小红书上引发轩然大波。发帖人自述，自己顺利通过得力集团三轮面试，却在入职报到当天因“走路姿势异常”被人事部门当场告知不予录用。

“我从小腿有轻微残疾，但不影响工作。”这位网友写道，“我连三轮面试都通过了，所有能力测评也没问题。结果入职那天刚走进公司大门，人事看到我走路有点跛，就让我‘回去等通知’，两小时后直接电话通知：公司决定不再录用。”

短短一段文字引发上万条评论。网友们愤怒地质问：“走路跛脚不是能力问题，凭什么剥夺一个人工作的机会？”、“这是歧视残障者的现代版本！”

事件持续发酵后，9月30日凌晨，得力集团CEO陈雪强在小红书留言区回应，公开致歉：“我已经关注到此事，代表公司向当事人真诚道歉。我们将彻查事件经过，并妥善处理。”

这条留言一出，再次将舆论推向高潮。不少网友称：“至少CEO敢于正面回应，比装死的企业强”；也有人指出，“致歉不能止于公关，关键是制度改变。”

据了解，发帖人是一名28岁的女性，应聘的是得力集团文职岗位。她在帖子中表示，前期的三轮面试包括笔试、复试及部门主管面谈，均顺利通过。公司甚至提前通知她准备入职资料。然而，报到当天，她刚走到前台，就被人事经理叫到一旁：“我们觉得你身体情况不太适合这个岗位。”

“我问她哪里不适合，她支支吾吾说，‘公司岗位可能需要更多外出’。”这位网友写道，“可我应聘的是办公室文员。”

事件曝光后，网友纷纷在得力集团的官方账号留言要求解释。有残障人士评论道：“我们不是要特殊照顾，只希望被公平对待。”

人力资源专家指出，这类“因身体特征辞退”的做法违反《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》，涉嫌就业歧视。劳动者一旦能证明录用被取消与身体因素直接相关，有权依法维权。

有舆论认为，这起事件的刺痛之处在于它揭开了职场歧视的现实阴影。外貌、体态、性别、健康状况，仍被许多企业作为“隐形筛选标准”，而这种标准与能力、绩效毫无关系。

“很多公司嘴上讲‘多元包容’，背地里连跛脚的员工都容不下，”一位网友评论道，“这不是企业文化问题，而是人性问题。”

截至目前，得力集团官方未发布正式声明，仅CEO陈雪强个人回应引发讨论。有业内人士建议，企业应立即调查涉事人事部门，公开处理结果，并建立无障碍就业机制，防止类似事件再度发生。

此事也让公众重新思考“职场公平”的边界——当一个人因为身体的缺陷被拒之门外，这个社会的文明是否也随之跛行？

网友的评论中，有一句话被广泛转发：“她跛的不是脚，是这个时代对弱者的尊重。”

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