入职三十年却无养老保险？安徽阜阳电信员工公开视频控诉“被灵活就业”

唐人日报12月12日讯：安徽阜阳。一名中国电信阜阳分公司员工通过网络发布视频，公开控诉自己在企业工作三十多年，却始终未被依法缴纳养老保险，其个人晚年保障长期处于“空白状态”。视频一经发布，迅速引发关注，也再次将国企用工与社保合规问题推到舆论中心。

该员工在视频中表示，自己自上世纪九十年代起进入中国电信阜阳分公司工作，岗位稳定、考勤正常，长期从事一线业务，属于事实上的正式用工关系。然而令人震惊的是，直到今天，他发现自己名下始终没有建立完整的养老保险账户。三十多年的工作年限，没有换来任何制度层面的养老保障。

更具争议的是，员工称，2016年前后，公司以“体制调整”为由，要求其强制注册个体工商户，并将其身份从企业员工“转变”为所谓的“灵活就业人员”。自此之后，企业不再为其承担任何社保缴费义务，养老、医疗等社会保险全部被推给个人处理。员工强调，这一转变并非本人真实意愿，而是在“不签就无法继续工作”的压力下被迫接受。

在随后数年中，该员工多次向公司内部反映问题，要求补缴情养老保险或明确用工关系，却始终未得到实质性解决。他在视频中称，公司方面的回应始终围绕几个固定说法展开：“体制问题”“历史遗留问题”“你已经转为灵活就业人员”“不属于单位缴纳范围”。这些说辞反复出现，却始终没有给出任何法律依据或解决方案。

该员工直言，自己并非临时用工，也非外包人员，更不是自由职业者，却被以“灵活就业”的名义剥离了最基本的社会保障。他质问，如果一个人在同一单位连续工作三十多年，接受管理、服从考核，却被告知“社保与你无关”，那法律意义上的劳动关系究竟还剩下什么？

此事引发网友广泛共鸣。不少评论指出，近年来个别单位通过“个体工商户化”“灵活用工”“协议转包”等方式，变相规避社保责任的现象并不罕见，尤其在一些历史悠久、用工结构复杂的企业中更为突出。一纸身份转换，往往意味着用人单位责任的彻底退出，而风险与成本则全部转嫁给个人。

截至目前，中国电信阜阳分公司尚未就该员工的公开指控作出正式回应。相关部门是否介入调查，养老保险是否存在补缴情形，也尚无公开信息。

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