企业与学术界撤退DEI:平权运动如何在不确定时代谋求出路?

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唐人日报快讯: 企业与学术界撤退DEI:平权运动如何在不确定时代谋求出路?

一条社交媒体短帖指出,企业、大学、律师事务所及其他机构正在迅速撤回或缩减多元化、公平与包容(DEI)相关项目,提问在这一不确定时期,应如何为平权运动寻找下一步路径。帖文并提到,著有《How Equality Wins》的合著者Kenji Yoshino参与了相关讨论。

该帖没有列出具体机构名单,但将焦点放在整体趋势:曾被视为企业文化与人员管理核心组成部分的DEI计划,正在多个领域遭遇退潮。DEI(多元化、平等、包容)长期被用作招聘、晋升与校园政策的指导框架,支持少数族裔、女性、LGBTQ+群体与其他边缘群体获得更公平的机会。帖文提出的问题是:在这些项目被削减或放缓的情形下,平权倡议应如何调整策略以维持推进力。

从职场到高校再到律师事务所,DEI项目的调整可能带来多重影响:一方面,相关资源与岗位被收缩可能削弱既有支持网络与培训机制;另一方面,这种撤退也可能促使倡议者寻求新的组织形式与法律策略,或转向基层社区与公共政策领域展开更具针对性的行动。帖文以提问方式强调了“不确定时期”的双重含义——既指外部政治与舆论环境,也指机构内部决策的快速变化。

帖文提及参与讨论的学者身份,表明当下的辩论既有理论层面的反思,也有对实践路径的探索。如何在机构撤退中保持平权议题的能见度、保护受影响群体的权益,以及将零散的应对措施连结成系统性的长期策略,成为亟待回答的问题。帖文并未给出具体解决方案,而是把讨论的空间留给了学界、法律界与企业界的下一轮对话。

唐人日报于2026年4月3日快讯

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