云南一企业被指剥削实习生：日薪仅13元，还需自扣餐水、电费和保险费

唐人日报9月2日讯：近日，一份名为《劳动者入职薪酬知情书》的文件在网络上曝光，再次将学生实习乱象推上风口浪尖。文件显示，云南某技师学院学生被派往昆明一家企业实习，工资标准竟仅为13元/天，且需自行承担餐饮、水电及保险等费用。换言之，这些实习生每天辛苦劳动后，所得甚至不足以覆盖最基本的生活开支。

按照这份文件的规定，学生实习期间的收入不仅微薄，还需层层扣除。餐水费、电费、保险费均由学生个人承担。13元的日薪，在扣除这些开销后几乎所剩无几。这意味着，所谓“实习补贴”实际上沦为虚设，学生付出劳动，却没有换来应有的回报。

“每天工作八九个小时，最后拿到手的钱可能连一顿快餐都买不起。”一位知情学生在社交媒体上愤怒吐槽。这句无奈的话，折射出当下部分职业院校实习制度的荒谬：打着“实习锻炼”的名义，实则让学生成为廉价劳动力。

更令人担忧的是，这种现象并非孤立个案。近年来，不少职业院校与企业合作，将学生“统一输送”进工厂或公司。名义上是实践教学、校企合作，实则却让学生陷入无选择的被动处境。对于尚未走出校门的年轻人而言，他们缺乏议价能力，只能接受学校和企业“安排”的条件。

在教育部等部门早已出台文件，要求保障实习生合法权益的情况下，这份“日薪13元”的知情书无疑刺痛公众。按照国家相关规定，实习单位应当为学生提供不低于当地最低工资水平的报酬，并不得随意克扣。然而现实却是，一些地方监管缺位，学校与企业之间形成利益链条，学生权益被轻易牺牲。

“实习不是压榨学生的理由。”这是许多网友的共同呼声。职业教育的初衷，应是帮助学生掌握技能，顺利过渡到就业市场，而不是让他们在所谓的“实习”中遭遇二次剥削。尤其在当前就业压力严峻的大环境下，如果实习环节变成廉价用工渠道，不仅伤害学生个人，也动摇社会对职业教育的信任。

此次云南技师学院学生被曝实习日薪仅13元，引发公众强烈反弹，归根结底是教育公平与劳动正义的碰撞。社会普遍呼吁，相关部门应立即介入调查，追究责任，明确界限，杜绝类似“变相强迫实习”和“低薪压榨”的现象。同时，应建立透明的校企合作机制，保障学生知情权与选择权，确保实习真正服务于教育目的，而非成为廉价劳动力市场的输送机。

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