中铁一局爆性骚扰丑闻！女职工实名举报人力负责人，反遭停职停薪威胁

唐人日报9月1日讯：近日，一则实名控诉引发关注。一名自称是中铁一局第五工程公司女职工的人在投稿中称，自己在陕西宝鸡工作期间，长期遭到公司人力资源部负责人曹策的骚扰和侵害。她表示，因拒绝对方的不当要求，反而遭遇打击报复，被停发工资、停职处理，身心备受摧残。

据该女职工透露，曹策利用职务便利，频繁以工作之名对她进行言语甚至身体上的骚扰。当她坚决拒绝后，对方便转而采取威胁、恐吓的手段，甚至以“职位安排、薪资发放”为要挟，迫使她屈服。在其持续反抗后，公司不仅没有保护她，反而停发了她的工资，并将其停职处理，使她在经济和精神上双重陷入困境。

她在投稿中写道：“我只是想安稳工作，却没想到职场会变成另一种牢笼。拒绝侵害之后，等待我的不是公正，而是停职和孤立。”她直言，自己长期处于焦虑与恐惧之中，身心健康严重受损，甚至一度产生轻生念头。

更令她心寒的是，尽管多次向公司上级和纪委反映情况，却始终未见明确处理结果。她质疑：是否因为涉事人为高管，就能掩盖真相、逃避追责？她呼吁纪检监察部门、行业主管单位彻查此事，避免类似事件被无声掩埋。

该控诉一经流出，迅速引起舆论热议。许多网友愤怒地表示：“这不仅是一起个人遭遇，更是对企业内部监督机制的拷问。”也有人指出，近年来类似职场骚扰事件屡见不鲜，但不少案件因涉及领导或部门负责人，往往被压下，受害者反而遭遇二次伤害。

专家分析认为，职场性骚扰之所以屡禁不止，关键在于权力与资源的不对等。加之部分企业缺乏透明、公正的申诉和保护机制，使得受害者往往面临“沉默”或“被打击报复”的两难境地。此类行为不仅严重侵犯个人尊严，更破坏企业形象和社会公信力。

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