中国移动外包岗位惊现“社保歧视”：断缴六个月者直接被拒

唐人日报10月27日讯：近日，一则关于中国移动外包招聘的消息在网络上引发强烈争议。多名求职者爆料称，在应聘中国移动的部分外包岗位时，竟被要求提供近三年的社保缴纳记录，且若存在累计六个月及以上的断缴情况，将“直接取消面试资格”。这一离谱的招聘要求，被网友痛批为“社保版学历歧视”“变相羞辱打工人”。

据求职者反映，该要求出现在多家中国移动的外包合作公司招聘中，岗位包括客服专员、数据分析、项目助理等普通职位。招聘信息明确写道：“须提供近三年社保缴纳明细，累计断缴六个月（含）以上者不予考虑。”这一条款令不少求职者愕然——在疫情、裁员、灵活就业、创业浪潮交织的当下，连续三年无断缴几乎成为奢望。

“我去年失业几个月，社保自然停了。结果HR说不符合要求，让我连面试都不用来。”一名求职者在社交平台上无奈地说，“我不是逃税，也不是违法，就是没钱交社保。原来这也能成‘原罪’？”

消息曝光后，大量网友涌入评论区，批评这一做法“毫无人性”。有人直言：“社保本来是保障劳动者的，现在却成了筛选劳动者的门槛。”也有人讽刺：“外包岗位、低薪、无编制，还要查社保？这不是招聘，是查户口。”

有业内人士指出，中国移动等大型央企将部分岗位外包给第三方公司，本意是节省人力成本、提高灵活性，但这些外包公司却借机设置苛刻条件，以“社保连续性”筛选“稳定”员工，从而降低流动率。“但这种行为，本质上是一种隐性歧视。”劳动法专家表示，“《劳动法》和《就业促进法》明确禁止就业歧视，社保断缴属于个人过往生活状态，不应成为限制就业的依据。”

事实上，社保断缴问题早已成为困扰无数城市打工人的痛点。很多自由职业者、灵活就业者或因公司裁员、换工作等原因短期断缴。社保一旦中断，不仅影响医保报销、购房资格、积分落户，甚至在求职时也成了“隐形枷锁”。

“社保成了现代版‘原罪档案’。”有网友评论道，“断缴几个月，不代表不负责任。反倒是那些长期‘零社保’外包公司，该被查的是他们。”

更令人讽刺的是，网友发现，这些要求查社保的公司本身提供的岗位并非正式编制，而是劳务派遣或项目合同制，待遇有限、保障不足。“自己不给别人交社保，还要求别人社保不断缴，这逻辑堪比喜剧。”一位评论者愤怒地写道。

截至目前，中国移动方面尚未就事件作出公开回应。但舆论已将焦点指向“央企外包潜规则”与“招聘歧视”问题。多个劳动权益账号呼吁求职者保留截图、录音等证据，可向人社部门举报涉嫌违反《劳动保障监察条例》的行为。

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