“业绩不达标就剃头”？无锡御锡堂影院足道被曝侮辱性惩罚，涉事门店引众怒

唐人日报9月9日讯：江苏无锡新吴区腾龙商业广场御锡堂影院足道（新区哥伦布店）发生一起骇人听闻的事件：两名员工因业绩不达标，被当众要求剃光头。此事曝光后迅速引发社会广泛关注和愤怒。

据知情人士透露，当天该门店召开员工会议，店方以“激励”和“警示”为由，要求业绩落后的两名员工接受所谓的“惩罚”。在众人注视下，理发推子被推到他们头上，头发一缕缕落地，最终两人被剃成光头。整个过程冷酷、羞辱，令人触目惊心。有在场者称，这一幕令不少员工心生恐惧，更有人忍不住落泪。

这一事件不仅是对劳动者人格尊严的公然践踏，更是对社会基本价值底线的挑战。现代企业管理应当以尊重和激励为核心，而不是用如此低劣、侮辱性的方式来“驱动”业绩。剃光头，本是一种私人选择，却被粗暴地演变为惩罚工具，在公开场合实施，其羞辱性不言而喻。

事件一经曝光，舆论哗然。网友们群情激愤，纷纷谴责企业管理层“泯灭人性”、“丧失底线”。有人直言：“这种行为比体罚还恶劣，是赤裸裸的精神摧残。”还有评论指出：“劳动者是靠辛勤付出创造价值的，不是供资本随意羞辱的工具。”社会舆论普遍呼吁有关部门立即介入调查，依法追究相关责任。

事实上，类似以羞辱手段惩罚员工的事件并非首次出现。此前各地也曾传出“罚员工吃虫子”、“当众下跪认错”等荒唐做法，每一次都引发轩然大波，但依然有人屡教不改。这背后折射出的，是部分企业管理层的极端短视与无知：他们以为通过制造恐惧和羞辱，可以倒逼业绩提升，实则破坏了最基本的劳动关系信任。

劳动法明确规定，任何单位和个人不得侮辱、体罚或变相体罚劳动者。企业有权进行管理，但必须在法律与人性框架下展开。任何超越这一底线的做法，都不仅违法，更违背社会公序良俗。御锡堂影院足道（新区哥伦布店）的做法，显然已涉嫌侵犯员工的人格权，相关责任人必须被依法追责。

值得注意的是，此类恶劣事件还会给企业自身带来毁灭性后果。一旦信任崩塌，员工流失、社会抵制、品牌信誉受损，将是难以挽回的损失。没有任何企业能在践踏员工尊严的道路上走得长远。

目前，当地监管部门尚未公开回应此事。但社会舆论已经给出了最明确的态度：必须严查、必须问责，绝不能让这种“以侮辱为管理”的荒唐手段继续存在。公众普遍期待，涉事企业应立即向员工公开道歉，并对相关责任人作出处理。更重要的是，劳动监察部门应介入调查，依法对企业进行处罚，以儆效尤。

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