​​“专科不限专业，本硕要求一堆”！河南驻马店一事业单位招聘条件引争议​

唐人日报10月30日讯：河南驻马店市2025年度事业单位联考招聘公告在网上引发热议。一份岗位招聘表显示，新蔡县招商服务中心一职位在学历要求上出现明显反差——专科学历报考者“专业不限”，但本科及研究生层级却需符合一长串专业限定。网友质疑，这种设定“形式上公平，实质上歧视”，甚至怀疑岗位“为人定制”。

招聘表显示，该岗位名称为“综合管理岗”，对专科考生的条件为“学历：专科，专业不限”；而本科要求则细化为“经济学、法学、工商管理、公共管理等专业”，研究生则进一步收窄，仅限“产业经济学、行政管理、投资学”等少数专业。如此“低门槛对专科、高门槛卡本科”的反常设定，很快引爆网络讨论。

“专科不限专业，本科反而被限制？这逻辑像是倒着写的。”有网友讽刺称，“是不是已经想好了谁来考专科的名额？”也有评论指出，这种做法看似合规，实则容易让公众怀疑“内定岗位”“人岗匹配被人为操控”，破坏招聘公平。

针对质疑，10月23日，记者联系到新蔡县招商服务中心。一位工作人员回应称，该岗位条件“并非为某人量身定制”，而是由“领导根据岗位实际需求”确定的，“我们的岗位确实涉及招商引资、文案整理、协调对接等多项工作，所以需要一定的专业背景支持。”

然而，这番解释并未平息公众质疑。多位网友指出，如果岗位真的需要经济、法律等专业背景，应当在所有学历层级保持一致标准，而不是“对专科宽，对本科严”。“这样的规定会让人觉得‘学历越高越难进’，有违基本的逻辑和公平原则。”

有教育政策研究者分析，这一现象反映出部分地方事业单位招聘机制仍存在“人为操作空间过大”的问题。“岗位条件模糊或矛盾，容易被滥用，形成事实上的‘定向录用’。虽然在程序上合法，但在实质上损害了公开招聘的公信力。”

事实上，类似“奇葩招聘条件”并非首次出现。此前在陕西、湖南等地，也曾曝出事业单位或国企岗位设置条件明显倾向特定群体的情况，例如“限某校毕业”“要求特定论文题目”等。这些案例屡屡引发社会关注，却因难以界定“定制意图”而鲜有被追责。

“事业单位招聘本应体现公平竞争、公正录用原则。”一位公共人事管理专家指出，“如果岗位条件存在明显逻辑冲突，就必须公开说明理由，否则公众有权质疑其合法性。”

驻马店市人社部门尚未就此事发布官方书面说明。记者从河南省人社厅网站获悉，省级主管部门已要求各地在事业单位招聘中严格执行公开、公平、公正原则，对岗位条件设置实行备案管理。

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