“不检讨就停薪”！匹克被曝以停发9月工资胁迫员工接受降薪
唐人日报10月17日讯：国产运动品牌匹克（PEAK）因在发薪日临时口头通知员工降薪一事引发舆论关注。如今事态再度升级——公司 reportedly 向拒绝降薪的员工下发通知，要求他们在10月14日前提交“反思与检讨书”，否则将暂停发放9月份工资。
据多名员工透露，匹克在10月10日原定发薪当日，突然召开会议宣布降薪政策，未给出任何书面说明或协商程序。会议上，管理层称“公司经营压力大，需要全员共度难关”，并要求部分员工签署降薪承诺或接受岗位调整。多数员工对此表示震惊与不满。
“我们不是拒绝共担，而是不能接受这种临时口头降薪、还要写检讨的做法。”一名在职员工向媒体表示。她称，公司内部通知措辞强硬，点名要求未同意降薪的员工“深刻反思个人态度”，并在14日前提交书面检讨，否则“暂停发放9月份薪资，待思想统一后再予发放”。
此举迅速在社交媒体上引发热议，相关话题“匹克要求员工写检讨换工资”登上微博热搜，评论区充满质疑与讽刺。“反思换工资”“思想统一才能领钱”等词句刺痛公众神经，不少网友批评该行为“粗暴”“涉嫌侵犯劳动者合法权益”。
据员工透露，所谓“反思文件”需以公司提供的格式撰写，内容包括“对降薪政策的理解”“对公司经营困难的认同”以及“个人态度自我检讨”等条款。一些员工表示，文件更像是“政治表态”，而非正常的人事沟通。“如果不写，就拿不到工资；写了，又等于默认自己有错。”
有法律专家指出，企业单方面降薪、附带“思想检讨”要求的行为涉嫌违反《劳动合同法》。北京一名劳动律师指出：“薪资调整应经过双方协商并以书面形式确认，企业无权以惩罚性手段强迫员工接受降薪，更不能将工资发放与员工思想态度挂钩。”他表示，如果匹克真的停发工资，员工可向劳动仲裁委员会申诉。
截至目前，匹克方面尚未对舆论作出公开回应。公司官方客服仅表示“不清楚具体情况”，并称“总部正在处理内部事务”。
公开资料显示，匹克近年来在国内外市场竞争激烈，虽然签约多名运动员并积极拓展海外市场，但其营收增长乏力、库存压力显著。今年中报显示，公司利润率下降明显，多地门店缩减，业内普遍认为其经营状况“并不乐观”。
业内人士分析，匹克此举可能是企业在现金流紧张背景下的短期应急措施，但“方式极不妥当”。“公司可以协商降薪，但绝不能通过羞辱和恐吓手段逼迫员工屈服。这种管理方式只会透支信任，加速人才流失。”
随着事件持续发酵，多地劳动监察部门已关注此事。有分析认为，匹克若不及时纠正并公开说明，可能面临行政调查甚至信誉风险。
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