上海环球港猝死纠纷：老年员工倒在岗位上，赔偿却迟迟未到

唐人日报12月22日讯：上海环球港内发生一起劳资纠纷。一名老年员工在工作期间突发猝死，事后家属称未获得任何合理赔偿，多次沟通无果，只能在商场内拉起横幅，公开讨要说法。

据家属介绍，死者年事已高，仍在商场内从事体力与时间强度并不低的工作。事发当天，其在工作岗位上突然倒下，经抢救无效身亡。家属认为，员工在履行工作职责期间发生意外，应当依法认定工亡，至少应启动相应的赔偿和善后机制，但相关责任方始终未给出明确处理方案。

现场照片显示，横幅内容直指“猝死无赔偿”，家属神情激动却态度克制。他们表示，并非有意制造冲突，只是希望有人出面解释：人为何在上班时倒下，责任由谁承担，赔偿为何一拖再拖。

此事迅速引发关注，也再次将一个现实问题推到公众面前——在大量依赖老年劳动力的服务行业中，劳动保障却往往处于灰色地带。返聘、外包、临时用工、劳务派遣等模式，使得责任主体模糊，一旦发生意外，家属往往陷入“无人认账”的困境。

更令人不安的是，老年员工“干到倒下”的现象并非个案。低养老金、家庭负担和城市高生活成本，迫使不少老人继续工作，但相应的风险防控、健康评估与保障机制却明显滞后。

截至目前，商场方面及用工相关方尚未就赔偿问题作出公开回应。事件仍在协商中。对家属而言，他们等待的不是同情，而是一份清晰的责任认定和一条不再被推诿的解决路径。对社会而言，问题同样尖锐：当劳动被无限延长，保障是否也该同步到位？

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