上海中油中原石油加油员曝“压榨式管理”：高压低薪，逃单还要自掏腰包

唐人日报7月24日讯：近日，多名上海中油中原石油加油站员工匿名发声，揭露其工作环境之艰辛与管理制度之荒诞，引发舆论关注。

据员工透露，他们常年顶着“冬冷夏热”的极端天气，在室外高强度作业，不仅要完成繁重的加油任务，还得在休息时间参加各种考试和视频学习。管理制度严苛到细节，连换季穿冬装夏装都要被“规章”约束。而在这样的高压环境下，月薪却仅有3000多元。

更令员工愤怒的是，一旦出现顾客“逃单”现象，无论原因是否为设备故障、系统延迟或其他突发情况，责任一律由员工个人承担，必须自掏腰包补偿损失。“满地摄像头不是为了保障员工，而是用来抓‘错误’，扣我们的钱。”一位员工无奈表示。

该爆料曝光后，在社交平台上迅速引发共鸣，网友纷纷声援加油员：“这种企业管理是披着现代制服的剥削！”“挣得少还要负全责，太不人道了！”也有人质疑：如此模式是否涉嫌侵害劳动者合法权益？

在强调数字化、规范化管理的今天，企业更应回归管理的本质：尊重人、保障人、善待人。一味用制度压人、拿责任甩锅，只会加剧员工的寒心与流失。劳动不该沦为高压的负担，更不该成为牟利的代价。相关部门有必要介入调查，彻底清查其中是否存在用工违法或侵权行为。

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