上半年白干还倒贴？北京某医院要求退绩效 + 停发工资，医护成了 “冤大头”

唐人日报12月10日讯：一则来自北京某医院的内部通知在医务人员群体中迅速传开。通知称，科室内编制内人员需退回今年1月至6月期间发放的全部奖励性绩效，并明确表示，在相关款项退回完成前，本月将不再向编内人员发放工资。

这一决定来得突然而直接，对一线医务人员造成强烈冲击。奖励性绩效并非“额外补贴”，而是医院薪酬体系的重要组成部分，尤其在基础工资长期偏低的现实下，绩效收入往往承担着生活支出的关键功能。如今不仅被要求“追溯退回”半年绩效，甚至连当月工资也被一并暂停，令不少职工感到措手不及。

多名知情者表示，相关绩效资金早已用于日常生活支出，并非可以随时返还的“闲钱”。通知发布后，部分职工第一反应并非质疑绩效标准本身，而是对“为何事后追责”“为何由个人承担后果”感到困惑。一位医务人员直言：“钱不是现在多给了，是按制度发的，现在却要求个人兜底。”

更引发争议的是“停发工资”这一处理方式。工资作为劳动报酬，具有明确的法律属性，与绩效考核、资金结算并非同一层级。将绩效退回与工资发放直接挂钩，在程序与合法性上都引发质疑。有职工担心，此举已突破正常管理边界，变相将制度风险转嫁给个人。

从背景看，近年来公立医院普遍面临财政压力加大、医保控费趋严、绩效核算反复调整等现实问题。一些医院在政策执行、资金预期和考核口径上出现偏差，最终通过“回溯纠偏”的方式处理。但问题在于，这类调整往往发生在事后，而承担后果的却是一线职工。

值得注意的是，此次通知明确针对“编内人员”。这一细节在内部引发复杂情绪。在不少医院，编内与合同制人员本就存在收入结构和保障差异，如今编内人员反而成为被集中追责对象，更加剧了不公平感。

截至目前，医院方面尚未对外作出公开说明，通知依据、资金性质以及后续处理方案均不透明。部分职工已开始咨询工会、法律人士，试图厘清自身权益边界。

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