一边画饼一边打压？比亚迪设计中心被曝高层欺凌

唐人日报12月16日讯：近日，社交平台“小红书”上出现多条指向比亚迪工程院设计中心的爆料，引发舆论关注。多名自称内部员工或前员工的网友发帖称，设计中心部分管理人员长期采取高压甚至带有羞辱性的管理方式，导致员工身心承压，不少人被迫辞职或选择内部转岗。

有爆料称，相关问题并非偶发冲突，而是一种持续存在的管理状态。在项目周期内，加班成为常态，但任务与资源配置不匹配，一旦进度或结果不达预期，责任往往被直接压向基层员工。部分员工表示，合理建议和不同意见容易被视为“不服从”，申诉渠道形同虚设。

多名发帖者提到，个别管理者在公开场合否定员工能力，使用带有羞辱意味的语言，甚至通过绩效考核、岗位调整等方式对员工进行边缘化处理。有员工称，在多次尝试沟通和反映问题无果后，只能选择离开原岗位或直接离职。“不是能力问题，而是长期被消耗。”有网友这样形容自己的经历。

部分爆料还提到，员工在向更高层反映问题时，往往顾虑重重，担心被“贴标签”或影响职业发展。在这种环境下，沉默或离开成为更现实的选择。近一段时间内，已有多名员工离职或被调离原团队，团队稳定性受到影响。

需要说明的是，目前相关内容主要来自员工个人爆料，尚未有权威调查结论，比亚迪方面也未就此作出公开回应。业内人士指出，新能源汽车行业竞争激烈，研发部门普遍承压，但高强度工作不应等同于高压管理，更不能演变为对员工的长期精神压迫。

人力资源领域专家认为，大型企业尤其需要清晰的管理边界和有效的内部监督机制。一旦管理失衡，不仅可能引发劳动争议，也会削弱团队的创新能力和凝聚力。

此次爆料引发关注，折射出一个更普遍的问题：在高速扩张和业绩压力之下，企业如何在效率与员工尊严之间取得平衡。相关情况是否属实、是否具有系统性，仍有待企业正面回应和进一步核查。

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