一个月8个夜班，绩效500元！云南一公立医院医生晒工资：不如服务员​

唐人日报9月9日讯：云南玉溪一则关于医生收入的爆料引发舆论关注。一名在当地某三级公立医院工作的医生表示，医院已经连续拖欠绩效工资长达半年之久，近日更以所谓“调整”为名变相降薪。他透露，自己每月要上八个夜班，但绩效只有500元，“还不如一个餐厅服务员的工资”。

这位医生称，医院本应按月发放的绩效工资已经多次延迟，许多同事靠固定基本薪资艰难维持生活，而所谓的绩效部分几乎沦为空头承诺。即便最近终于发放，金额也被大幅压缩，月度绩效收入缩水到500元左右。“在玉溪这样的三线城市，这点钱连日常开销都难以覆盖，更别说补偿夜班的辛劳。”

更令人愤怒的是，医生们的劳动强度丝毫没有下降。该医生直言：“一个月八个夜班，每次都是通宵工作，面对的是病人的生死考验，精神压力极大。但医院给出的绩效补偿，甚至不如普通服务行业的工资水平。这让人感到极度心寒。”

据了解，三级公立医院在地方医疗体系中本应是骨干力量，承担着大量危重症患者的救治任务。医生需要长时间值守，既要应对突发急救，也要承担科研与教学压力。但现实却是，工作负荷不断加重，待遇却日益缩水。

此消息在社交平台引发大量热议，不少网友直言：“医生熬夜救命才500块，谁还敢学医？”“服务员、外卖员的工资都比医生绩效高，这样的制度只会逼走人才。”一些业内人士更指出，这种拖欠绩效、变相降薪的行为，已经在不少地方医院蔓延，背后反映的是财政压力与医疗管理层面的深层问题。

长期以来，基层和地市级医院普遍存在资金紧张的情况，财政拨款不足，加之运营管理效率低下，导致绩效发放不及时甚至缩水。医生的辛勤付出与收入回报严重不符，不仅打击医务人员积极性，也可能对医疗服务质量造成潜在影响。

有评论认为，若这种情况得不到及时解决，年轻医生将失去职业信心，医学人才会加速流失。最终受损的，不仅是医生群体的生活与尊严，更是整个社会的公共医疗体系。

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