惠州光宏科技被曝入职陷阱：新员工必须签“放弃社保”保证书

唐人日报10月23日讯：近日，有网友曝光广东省惠州市光宏科技股份有限公司涉嫌违规操作，要求新入职员工签署一份“自愿放弃缴纳社保”的协议书。事件迅速在社交媒体引发热议，不少网友质疑企业此举涉嫌侵犯劳动者合法权益。

爆料图片显示，该公司在员工入职材料中附带一份《自愿放弃购买社保声明》，文件中要求签署人“自愿放弃缴纳社会保险”，并声明“如因未参保产生的任何后果，由本人自行承担，与公司无关”。有网友称，该文件需在入职当日签署，否则无法办理录用手续。

根据公开资料，光宏科技股份有限公司是一家在深交所上市的电子制造企业，主要从事LED封装、显示模组等高新技术产品的生产。公司员工规模超过五千人，客户包括多家知名电子品牌。如此大型企业被曝强迫员工放弃社保，引发广泛质疑。

多名自称光宏科技员工的网友在社交平台留言称，公司以“试用期薪资较低、节省成本”为由，默许甚至暗示员工暂缓参保；有的部门负责人还声称“缴纳社保可自行选择，不强制”，但实际上未签声明者被拒绝入职。一名曾应聘技术岗位的求职者透露：“招聘时说公司制度正规，但到签合同那天突然给出那份协议，谁敢不签？不签就等于放弃工作机会。”

事件曝光后，引发法律界人士强烈关注。多名劳动法专家指出，《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，任何形式的“自愿放弃”条款均属无效。即便员工签字，也不能免除企业的法定责任。律师表示，这类做法实质上是企业以不公平条款规避法定义务，若查实，相关部门可责令限期改正并追缴欠费，同时处以罚款。

面对质疑，截至目前，光宏科技方面尚未作出公开回应。惠州市人力资源和社会保障局工作人员表示，已注意到舆情，将依法介入调查。一旦查实存在强迫员工放弃社保的行为，将依法追责。

舆论认为，社保不仅是劳动者的基本保障，更是企业诚信经营的底线。上市公司理应成为合规用工的表率，而非以“自愿放弃”的名义规避责任。一些网友批评道：“这不是自愿，而是被迫。”、“签下这样的协议，就是拿员工的未来当成本削减。”

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